Prosjektet ledes av Solveig Stige. Hun er utdannet lektor, og har 7 års erfaring fra ungdomsskole og videregående skole. Stige har et brennende engasjement for barn og unges oppvekstvilkår, og gleder seg til å jobbe med systemet rundt barn og unge i Kragerø kommune! 

Hun samarbeider tett med prosjektgruppa, bestående av Christiane Hasseleid (kommunepsykolog), Brynhild Braut (kommuneoverlege), Elisabeth Bjerke (folkehelse- og frivillighetskoordinator) og Rino Andre Andersen (NAV-leder). Styringsgruppa består av kommunedirektørens ledergruppe.

For å sikre god involvering av ansatte i de ulike tjenestene til barn og unge, samt innbyggerinvolvering, er det opprettet arbeidsgrupper og brukerpanel. 

Organisasjonskart prosjekt Ung Framtid

Siden oppstarten i august 2023 har hovedfokuset i prosjektet vært å innhente informasjon om utfordringsbildet i Kragerø kommune. Hvilke utfordringer mener ansatte, innbyggere, politikere og frivillighet at vi har i vår kommune når det kommer til tidlig innsats og frafall fra skoleløpet? Vi har gjennomført en rekke arbeidsverksted, fagdager, spørreundersøkelse, dybdeintervju med ansatte og foresatte, samt oppstart av Ung Framtids foreldrepanel. Disse undersøkelsene har gitt oss et godt bilde av hvilke utfordringer vi trenger å ta tak i. I tillegg har vi vært opptatt av å få et godt innblikk i forskningen på feltet, og hva dette kan fortelle oss om hvilke tiltak vi burde iverksette. 

Etter ett års grundig arbeid kan vi nå presentere hvilke utfordringer og muligheter vi ser i vår kommune. I det videre arbeidet vil vi gjøre vurderinger og prioriteringer rundt hvilke endringer og tiltak vi ønsker å teste ut for å lykkes med tidlig innsats, god samhandling, og at flere fullfører skoleløpet! 

Les rapporten her: Utfordringer og muligheter august 2024 (PDF, 13 MB)

En sentral del av prosjektet er samskaping – å skape og utvikle prosjektet i samarbeid med både ansatte, politikere, ikke-kommunale tjenester, frivilligheten og innbyggerne i kommunen. Innspill fra barn, unge og foresatte i tillegg til medarbeidere vil være nødvendig og avgjørende for at prosjektet skal komme frem til gode tiltak. Samskaping skal foregå gjennom et mangfold av aktiviteter, på ulike arenaer, og med et rikt utvalg aktører, for eksempel: 

• Dybdeintervju og arbeidsverksted med ansatte 
• Dialogmøter med frivillige organisasjoner 
• Dialog med politiske råd og utvalg
• Dialogmøter med ikke-kommunale tjenester, som BUP, Delecto, Kragerø kunstskole og Kragerøakademiet 
• Foreldrepanel 
• Ungdomspanel
• Fagdager på tvers av aktører