6.0 Ansatte

6.1Årsverk

Faste årsverk har økt med 5 årsverk fra 2018 til 2019. Økningen i årsverk er innenfor kommunalområdet samfunn.

Tabell 15 – Utvikling årsverk.

6.2Sykefravær

Oppfølging av sykefraværet er en lederoppgave. Sentral oppfølging av sykefraværet ble videreført i 2019 med spesielt fokus på virksomheter med høyt fravær, individuell oppfølging av arbeidstakere med langvarig fravær og/eller høyt korttidsfravær. Personalavdelingen bidrar aktivt til å holde langtidsfraværet så lavt som mulig. Det er satt fokus på tettest mulig oppfølging av de som blir sykemeldt, og lederne veiledes i denne viktige oppgaven. Det samlede fravær for 2019 endte på 8,30 %.

Tabell 16 – Utvikling sykefravær.

Tallene er hentet fra Visma BI

6.3Likestilling

Temaer knyttet til likestilling i arbeidssammenheng er ofte knyttet til temaene heltidskultur og lønnspolitikk. Kragerø kommune arbeider målbevisst på begge disse områdene i den hensikt å redusere utilsiktede og uønskede kjønnsforskjeller i arbeidslivet. Spesielt heltidskultur er utfordrende arbeid som tar tid å endre på. Utfordringene er stort sett de samme i hele kommune-Norge.

I Kragerø kommune er 70 % av de ansatte kvinner og 30 % menn. Kommunen er en typisk kvinnearbeidsplass ikke minst innenfor omsorgsyrkene.

Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i Kragerø kommune i 2019 var 81,56 %, og er så å si lik fjorårets. Stillingsstørrelse innen helse og omsorg viser imidlertid en økning fra 71,2 % til 72,3 %.

Tabell 17 – Utvikling gjennomsnittlig stillingsstørrelse.

Tallene er hentet fra Visma BI

Endring i grunnlønn for kvinner i Kragerø kommune var 4,3 % i 2019, mens det for menn var 4,5 %. Det ble ikke gjennomført lokale forhandlinger for ansatte innplassert i lønnskapitel 4 (bl a fagarbeidere og høyskoleutdannede) i 2019, etter sentrale føringer. Det har ved lokale forhandlinger vært spesiell fokus på å redusere utilsiktede og uønskede lønnsforskjeller.